国产成人免费午夜性视频-国产成人免费永久播放视频平台-国产成人啪精品-国产成人啪精品午夜在线播放-日本大片成人免费网址-日本大片成人免费播放

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年04月成績已經開始

距2025年10月報名預計119天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 考察員工受訓后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

考察員工受訓后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是

  • A、結果層
  • B、學習層
  • C、行為層
  • D、反應層
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

下列選項中屬于亞當斯界定的由于不公平感而產生的可能行為有

  • A、辭職
  • B、消極怠工
  • C、逼走他人
  • D、認知扭曲
  • E、改變比較對象

某公司在年底進行年度個人績效考核時，部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業績來評定等級。而忽略了1月至10月的業績。該現象屬于績效考核的

  • A、首因效應
  • B、優先效應
  • C、近因效應
  • D、替代效應

薪酬構成中股票期權屬于

  • A、福利薪酬
  • B、基本薪酬
  • C、長期激勵薪酬
  • D、短期激勵薪酬

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 99久久综合狠狠综合久久一区 | 国产第一福利影院 | 国产精品推荐 | 免费一级毛片不卡在线播放 | 河边性xxxxfreexxxxx| 欧美成人免费观看的 | 日韩亚洲欧美理论片 | 九九精品国产兔费观看久久 | 99久久精品一区二区三区 | 亚洲在线中文 | 老司机午夜精品网站在线观看 | 国产一级片在线 | 欧美一级看片a免费观看 | 在线观看精品视频网站www | 久香草视频在线观看 | 美女张开腿双腿让男人桶 | 亚洲一区www | 国产精品成人免费观看 | 国产午夜伦伦伦午夜伦 | 国产高清自拍 | 在线成人天天鲁夜啪视频 | 午夜大片免费男女爽爽影院久久 | 欧美91精品久久久久网免费 | 国产日本韩国不卡在线视频 | 国产精品免费精品自在线观看 | aaa毛片手机在线现看 | 久久精品亚洲一区二区 | 久草视频在线观 | 国产欧美日韩精品在线 | 久久成人国产 | 久久综合给合久久狠狠狠97色69 | 在线精品欧美日韩 | 欧美成人伊人十综合色 | 亚洲综合图片人成综合网 | 男女扒开双腿猛进入爽爽视频 | 日本高清专区一区二无线 | 欧洲国产伦久久久久久久 | 九九视频在线观看视频23 | 亚洲男女在线 | 亚洲欧美日韩高清 | 影音先锋色先锋女同另类 |